ANALISIS KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

Herni Widiyah Nasrul, Dwi Irawati, Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 8413 driver Go-Jek di Kota Batam, dengan sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja,  budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji Koefisien Determinasi (R2) diperoleh sebesar 52,7% artinya bahwa kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh sebesar 52,7% dan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.


Keywords


Kinerja driver; Kepuasan kerja; Disiplin Kerja; Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Kompensasi

Full Text:

PDF

References


Aarabi,M. S., Subramaniam, I. D., & Akeel, A. B. A. A. B. (2013). Relationship Between Motivational Factors and Job Performance of Employees in Malaysian Service Industry. Asian Social Science, 9(9), 301.

Agwu., M.O. (2014). Organization Culture and Employee Performance in the National Agancy for Food and Drugs Adsminintrator and Control (NAFDAC) Nigeria. Global Journal of Management Business Research 14.14 Issue: 1-10.

Ahmad Fadhil dan Yuniardi Mayowan. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumi Putra. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 54 No. 1 hal 40-47.

Andreas. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Rev.ed). Yogyakarta:Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Chintallo, S dan Mahadeo, J. (2013). Effect of Motivation on Employees Work Performance at Ireland Blyth Limited. Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference Imperial Collage, London, UK, 8 ISBN: 978-1-922069-28-3.

Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Dewi Suryani Budiono. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi SEbagai Variabel Intervening Pada PT. Kertarajasa Raya. Journal of Research in Economic and Management Vol. 16 No. 1 hal 29-43.

Fahmi, Irfan. (2012). Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi).Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta.

Fitriyah Nurhidayah. (2017). Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Transportasi Online. Jurnal Akuntansi Maranatha Vol. 10 No. 2 hal 179-186.

Ghaffari; Shah; Burgoyne, J; Nazri, M; Salleh, J. (2017). The Influence of Motivation on Job Perfomance: A case Study at University Teknologi Malaysia. Australian Journal of Basic and Apllied Sciences, 11(4), 92-99.

Ghozali, Imam. (2014). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 22.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gunawan, Imam. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indah Isnada. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis Vol 4 No. 2 hal 62-75.

Kretner & Kinichi. (2014). Organization Behavior Edisi Sembilan. Jakarta: Salemba Empat.

Lestari, Karunia Eka dan Mokhammad Ridwan Yudhanegara. (2015). Penelitian Pendidikan Matematika. Bandung: Rafika Aditama.

Mahmud. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mahmuddin Y. 2018. Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi. Vol 7, No 2 hal 82-92.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Cetakan ke 4. Bandung. CV. Alfabeta.

Masram dan Mu’ah. (2015). Manajamen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.

Mohammad Rifky BP, Moch. Al Musadieq, Gunawan EN. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olimpic Garden Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 47 No. 1 hal 47-55.

Mundakir dan Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Analisis Manajemen Bisnis Vol 1 No. 1 hal 37-48.

Nasution. (2010). Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Nunun Nurjanah. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen. Vol. 8 No.1.

Nuraini Firmandari. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 9 No. 1 hal 25-34.

Nurlaila. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Semarak Tata Warna.

Prasetoningsih. (2014). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam Sekolah Dasar Kecamatan Bendosari Kabupaten Sukoharjo. Tesis. Program Pascasarjana Imstutut Agama Islam Negeri Surakarta. Surakarta.

Rahayu, T.V., Ariyani V., Kurniawan, S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN Cabang Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol.1(1): h:89-95.

Rivai, Veithzal dan Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan edisi ke dua cetakan kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan ke-7. Jakarta: Penerbit PT. Rajagrafindo Perkasa.

Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen. P. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rusda Irawati. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Operator Produksi PT. XXX. Jurnal Akuntansi Ekonomi dan Mamanjemen Bisnis Vol 3 No. 2 hal 115-119.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Siregar, Sofian. (2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, Sondang. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta

Sitinjak J.R.T dan Sugiarto. (2006). LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiharto dan Sitinjak. (2010). Stretegi Menaklukan Pasar. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sukardi. (2016). Metodologi Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Suliyanto. (2010). Studi Kelayakan Bisnis Pendekatan Praktis. Bogor: Ghalia Indonesia.

Suliyanto. (2010). Studi Kelayakan Bisnis Pendekatan Praktis. Yogyakarta: Andi Offset.

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia:Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS.

Supomo R, editor. (2018). Pengantar Manajemen. Cet ke-1. Bandung: Yrama Widya.

Suprihati. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal paradigm Vol 12 No. 1 hal. 92-112.

Suprijono, Agus.(2016). Cooperative Learning Teori dan Aplikasi PAIKEM. Surabaya: Alfabeta.

Syahron Lubis. (2013). Metodologi Penelitian Pendidikan. Padang: Sukabina Press.

Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara.

Umi Wahidatu.M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi, Vol. 109 No. 1 hal 190-201.

Veithzal Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Bandung: Rajagrapindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Winardi. (2010). Motivasi, Permotivasian dan Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yildiz, Muri. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan Edisi empat. Jakarta: Prenada Media.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3823

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.