Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas

Nova Arestia

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT Gerbang Duabelas. Responden yang menjadi sampel dalam penelitian adalah seluruh populasi karyawan PT Gerbang Duabelas yang berjumlah 32 orang. Bentuk penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Dalam penelitian, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner dan studi literatur. Teknik analisis yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif, dengan skala likert dan SPSS 23, menggunakan alat analisis seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji linearitas), uji koefisien determinasi, analisis regresi linear sederhana dan uji t. Penelitian ini mendapatkan hasil yang valid dan reliabel, data berdistribusi normal, serta memiliki hubungan yang linear. Dari hasil uji koefisien determinasi didapatkan bahwa variabel komitmen organisasi menjelaskan sebesar 13,8 persen dari kinerja karyawan. Hasil dari penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana dan uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


komitmen; kinerja; karyawan

Full Text:

PDF

References


Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah di Kota Batam. Jurnal Etikonomi, 14(1).

Akbar, A., et al. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 47 (2): 33-38.

Batu, G. S. L., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Perilaku Individu, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batamindo Investment Cakrawala Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.6. No.2., Agustus 2014.

Buulolo, A., SL Ratnasari. (2020). Pengaruh Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasional, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Dimensi. 9 (2), 339-351.

Edison, E., et al. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta, Bandung.

Febry, T. & Teofilus. 2020. SPSS: Aplikasi pada Penelitian Manajemen Bisnis. Media Sains Indonesia, Bandung.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Universitas Diponegoro, Semarang.

Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., dan Zulkifli. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, dan Kepuasan Kerja. (2020). Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 1., Maret 2020. Hal. 48-56.

Halimsetiono, E. 2014. Peningkatan Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional, Volume 8 (8): 339-345.

Hasibuan, M. S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Ingarianti, T. M. 2015. Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Aktual Psikologi, Volume 6 (1): 80-91.

Juliandi, et al. 2016. Mengolah Data Penelitian Bisnis dengan SPSS. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI, Medan.

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers, Depok.

Nadapdap, K. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah METHONOMI, Volume 3 (1): 1-9.

Nugroho, E. 2018. Prinsip-Prinsip Menyusun Kuesioner. UB Press, Malang.

Ratnasari, S. L., Christiananta, B., Eliyana, A. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM). Vol. 24., No.1. April, 2012.

Ratnasari, S.L., Sinaga E.P., Hadi, M.A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan stress Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika. 5(2). 128-140.

Rosyidah, M. & Fijra, R. 2021. Metode Penelitian. Deepublish, Sleman.

Samsuddin, H. 2017. Kinerja Pegawai. Indomedia Pustaka, Sidoarjo.

Sapitri, R. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, Volume 3 (2): 1-9.

Sitinjak, W., et al. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia, Bandung.

Sopiah, & Sangadji, E. M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. ANDI, Yogyakarta.

Sunjoyo, et al. 2013. Aplikasi SPSS untuk SMART Riset. Alfabeta, Bandung.

Syaifuddin. 2018. Motivasi & Kinerja Pegawai. Indomedia Pustaka, Sidoarjo.

Utaminingsih, A. 2014. Perilaku Organisasi. Universitas Brawijaya Press, Malang.

Widyanti, R., Basuki, B., Ratnasari, S.L. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap komitmen Organisasional. Jurnal Dimensi. 10 (2), 255-268.

Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media, Jakarta.

Yusuf, R. M. & Darman, S. 2018. Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Nas Media Pustaka, Makassar.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.4077

Refbacks



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.