PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN TEGAL
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja, serta untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, jenis penelitian ini adalah explanatory research. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal atau lebih dikenal dengan DPU Kabupaten Tegal. Populasi seluruh karyawan adalah 138 orang dan jumlah sampel sebanyak 103 karyawan. Penelitian ini juga menggunakan model analisis jalur dimana terdapat variabel mediasi yang mempengaruhi variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja apabila dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ardiani, F dan Mulyana O.P. 2018. Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Penelitian Psikologi. Vol. 5 No. 2, Hal. 1-5.
Barling, J., et. al. 2003. High-quality Work, Job Satisfaction, and Occupational Injuries. Journal of Applied Psychology. Vol. 88 No. 2, Hal. 276-283.
Chan, S.C.H. 2020. Transformational Leadership, Self-Efficacy and Performance of Volunteers in non-Formal Voluntary Service Education. Journal of Management. Vol. 39 No. 7/8, Hal. 929-943.
Dewi, C.N.C., et al. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: Jurnal Manajemen. Vol. 4 No. 2, Hal. 154-161.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghufron, N.M & Risnawita, R. 2014. Teori-Teori Psikologi. Ar-Ruzz Media, Yogyakarta.
Harahap, S.F dan Tirtayasa, S. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kuanlamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3 No. 1, Hal. 120-135.
Hardianto, G., et al. 2014. Hubungan Antara Self Efficacy Akademik Dengan Hasil Belajar Siswa. Jurnal Konselor. Vol. 3 No. 1, Hal. 1-7.
Hassan, O & Ibourk, A. 2021. Burnout, Self-Efficacy and Job Satisfaction Among Primary School Teachers in Marocco. Journal Social Science & Humanities. Vol. 4 No. 100148, Hal. 1-9.
Kristiyani, T. 2016. Self Regulated Learning: Konsep, Implikasi, dan Tantangannya Bagi Siswa di Indonesia. Sanata Dharma University Press, Yogyakarta.
Kurniawan, M.H., et al. 2019. The Relationship Between Caring Preceptor Self-Efficacy, Job Satisfaction, and New Nurse Performance. Journal Enfermeria Clinica. Vol. 29 No. 2, Hal. 464-470.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara, A.P. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.
Mukrodi, M & Reza, M. 2018. Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. Express Kencana Lestari (express group) Depok. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 6 No. 1, Hal. 88-94.
Ndraha, T. 2012. Budaya Organisasi. Rineka Cipta, Jakarta.
Paramarta, V. 2020. Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2 No. 4, Hal. 609-615.
Rahmi, F. 2020. Pengaruh Efikasi Diri, Kepemimpinan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pekanbaru Senapelan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 2 No. 1, Hal. 56-62.
Robbins, P.S. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Erlangga, Jakarta.
Sasikarani, M., et al. 2021. Pengaruh Efikasi Diri terhadap Organizational Citizen Behavior dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Outlet Geprek Kak Rose Cabang Kota Malang). Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis. Vol. 10 No. 2, Hal. 238-244.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sukirno, S. 2006. Pengantar Bisnis, Edisi Pertama. Prenada Media Grup, Jakarta.
Supriyanto, A.S & Ekowati, V.M. 2013. Metode Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuisioner, dan Analisis Data. UIN Maliki Press, Malang.
Supriyanto, A.S & Ekowati, V.M. 2019. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Inteligensia Media, Malang.
Supriyanto, A.S & Machfudz, M. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. UIN Maliki Press, Malang.
Wibowo, J & Hidayat, T. 2020. Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karayawan PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pekalongan. Jurnal Magisma, Vol. 8 No. 2, Hal. 1-16.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i3.4283
Refbacks
- There are currently no refbacks.
![Creative Commons License](http://licensebuttons.net/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.