PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PENGHARGAAN, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh penghargaan terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, penghargaan, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Kepulauan Riau sebanyak 67 orang. Sampel sebanyak 67 orang, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, penghargaan dan remunerasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Gaol L, Jimmy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo: Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.
Nasution, S., & Utama, I. (2021). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Tahanan Negara Perempuan Kelas IIA Medan. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 23-29).
Nidhomi, M. Q., & Hermawan, A. A. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Oleh Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 36-42.
Nurhayati, E., & Supardi, E. (2020). Sistem Remunerasi dan Kualitas Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, (JPManper), 5(2), 140-153.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20-32.
Sanusi, A. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Setiaji, R., Suharto, S., & Mazni, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Seputih Agung Kabupaten Lampung Tengah. SIMPLEX: Journal of Economic Management, 2(1), 149-164.
Siagian, Sondang. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46.
Suprianto, S., Basalamah, S., & Arifin, Z. (2019). Pengaruh remunerasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 89-95.
Tanjung, H., & Lubis, A. H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2).
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusniawan, R., & Permana, I. (2018). Pengaruh Remunerasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon. REFORMASI: Jurnal Ilmiah Administrasi, 3(1)
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i3.4673
Refbacks
- There are currently no refbacks.
![Creative Commons License](http://licensebuttons.net/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.