PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJAKARYAWAN PT. BATAMINDO SERVICES SININDO

Muchtarruddin Muchtarruddin, Sri Langgeng Ratnasari, Ervin Nora Susanti, Yannik Ariyati, Velya Tri Desi, Feri Andi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Batamindo Services Sinindo. Jenisdata dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Batamindo Services Sinindo yaitu sejumlah 51 orang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Batamindo Services Sinindo, 2. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Batamindo Services Sinindo, 3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Batamindo Services Sinindo, 4. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Batamindo Services Sinindo, 5. Motivasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Batamindo Services Sinindo, 6. Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Batamindo Services Sinindo.

Kata kunci: Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Budaya Organisasi; Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3); Disiplin Kerja; Motivasi

Abstract
This research aims to analyze the effect of work environment, organizational culture, occupational safety and health (K3), work discipline, and motivation both partially and simultaneously on job satisfaction of employees of PT. Batamindo Services Sinindo. The type of data in this study is quantitative data. Data collection techniques using a questionnaire. The population in this study were all employees of PT. Batamindo Services Sinindo is a number of 51 people with sampling using a saturated sample technique. The results of this study indicate that: 1. Work Environment has positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Batamindo Sevices Sinindo, 2. Organizational culture has positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Batamindo Services Sinindo, 3. Occupational Safety and Health (K3) has positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Batamindo Services Sinindo, 4. Work discipline has positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Batamindo Services Sinindo. 5. Motivation has positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Batamindo Services Sinindo, 6. Work Environment, Organizational Culture, Occupational Safety and Health (K3), Work discipline, and Motivation simultaneously has positive and significant effects employee job satisfaction at PT. Batamindo Services Sinindo

Keywords: Job Satisfaction; Work Environment; Organizational Culture; Occupational Safety and Health (K3); Work Discipline; Motivation

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing

Budi, Mumun. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kreatif. Universitas Buana Perjuangan Tangerang.

Pramesti, A. A. (n.d.) .2019. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PG Rajawali 1 Unit PG Krebet Baru Malang. Tesis. Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang.

Purnawati, N.L.G.P, Yuliastuti, I.A.I.N & Ribek, P.K. 2021. Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahendradatta Denpasar Bali.

Ratnasari S.L.2017. Manajemen Kinerja. Surabaya. Anugerah Semesta.

Rizki, W., Sidik, N. Muhammad, R.N. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Fakultas Teknik. Program Studi Teknik Industri Universitas Pasundan.

Rivai.V, Ella & Sagala. J. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta. Murai Kencana.

S, S., & N, H. A. 2020. Pengaruh Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(1).

Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif, kKalitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Uhing, Y., Taroreh, N. R., & Wuwungan, Y. R. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemax Lippo Plaza Menado. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Magister Manajemen Universitas Sam Ratulangi.

Valeria, K., Tiomantara, Adiputra, I.G. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Program Studi Manajemen Universitas Tarumanegara Jakarta.

Yuliantini, T., Santoso, R. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Travel Mart Jakarta Pusat. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v12i2.5765

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.