KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PELATIHAN, KOMUNIKASI, DAN REWARD (STUDI PADA PT. PANJI PUTRA PERKASA)

Citra Dewi Yulianasari, Supawi Pawenang, Istiqomah Istiqomah

Abstract


Penelitian ini ditunjukkan untuk memahami bagaimana pengaruh pelatihan, komunikasi, dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Panji Putra Perkasa. Metode pengujian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi meliputi semua karyawan PT. Panji Putra Perkasa 120 karyawan. Sejumlah 120 karyawan diambil sebagai sampel. Sampel jenuh dimanfaatkan sebagai teknik sampling. Di dalam sebuah pengujian ini, terdapat variabel yang bebas berupa pelatihan, komunikasi, dan reward. Sedangkan variabel kinerja karyawan dijadikan variabel yang terikat. Sekumpulan pertanyaan tertulis (kuesioner) di bagikan kepada karyawan PT. Panji Putra Perkasa untuk mendapatkan sebuah data. Uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji kelayakan model, uji hipotesis maupun koefisien determinasi dimanfaatkan guna menganalisa data yang telah didapat. Waktu yang dipakai untuk mengumpulkan data selama 3 bulan (Oktober-Desember 2023). Setelah diteliti hasil menujukkan pelatihan, komunikasi, dan reward berdampak positif terhadap kinerja karyawan PT. Panji Putra Perkasa. koefisien determinasi 0,360 (36%) dipengaruhi dari variabel pelatihan, komunikasi, dan reward. 64% sisanya diterangkan menggunakan variabel yang tidak diteliti sekarang.

Keywords


Pelatihan; Komunikasi; Reward

Full Text:

PDF

References


Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619

Febrianti, S. (2014). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(1), 83041.

Mendrofa, J. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pelatihan, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Pada Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. 5, 503–515.

Nur, I. (2021). Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Artha Ventura. Amsir Management Journal, 2(1), 1–6. https://doi.org/10.56341/amj.v2i1.23

Veteran Jakarta, N. (2022). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO) Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (The Influence of Training, Supervision, and Work Discipline on Employee Performance). 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677

Vidya Eryanti, A. K., Daga, R., & Sujatmiko. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Komunikasi Internal, Evaluasi, dan Reward terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Bank BTN KC Makassar). SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 335–345. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3007




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i1.6032

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.