KEPUASAN DITINJAU DARI KOMUNIKASI, BEBAN DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN KARANGANYAR

Hesti Yuli Asri, Istiatin Istiatin, Ratna Damayanti

Abstract


Penelitian ini ditunjukkan untuk mempelajari bagaimana komunikasi, beban, dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan karyawan Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Karanganyar. Metode pengumpulan data dengan kuisioner. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Data primer dan sekunder digunakan dalam survei ini. Populasi penelitian ini meliputi seluruh karyawan Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Karanganyar dengan sampel yang dipakai sebanyak 56 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data memanfaatkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, dan regresi linier berganda. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,534, atau 53,4%, yang berarti bahwa komunikasi dan lingkungan memengaruhi kepuasan karyawan pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Karanganyar, sementara beban kerja tidak memengaruhi kepuasan karyawan. Sementara sisanya 46,6% di pengaruhi oleh variabel lain seperti disiplin, pengalaman kerja, pelatihan dan lain-lain.

Keywords


Kepuasan; Komunikasi; Beban; Lingkungan

Full Text:

PDF

References


Hernaningsih, F. (2022). Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing Pt. Permata. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 60–69. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.866

Iroth, A., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2098–2107.

Islamiyati, S., & Banin, Q. Al. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(3), 238–250. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361

Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 863. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p03

William, & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114

Zulher. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2), 99–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826

Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Made Pradnya Paramita Saputra 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul , sehingga akan meningkatkan performa yang nantinya mencapai t. 8(1), 6961–6989.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i1.6037

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.