PENGARUH TEAMWORK, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada SMP N 1 Jenar Sragen)

Febri Indah Puspitasari, Bambang Mursito Musito, Fithri Setya Marwati

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menjelaskan pengaruh Teamwork, disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada SMP NEGRI 1 Jenar Sragen. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Dalam Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 39 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dimana sumber data primer diperoleh dari kuesioner skala Likert, pengamatan dan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber yang sudah ada dari dookumen-dokumen, situs web, buku, dan sebagainya. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara parsial diketahui bahwa variabel Teamwork berpengaruh positif dan signifikan, variabel Disiplin berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dan variabel Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Koefisieni determinasi diketahui nilai R2 sebesar 0.799 atau 79,9%. Jadi bisa diambil kesimpulan besarnya pengaruh variabel sebesar 79,9% dan sisanya sebesar 20,1 % dipengaruhi oleh variabel lain seperti : motivasi, kepemimpinan, pelatihan dan lain-lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Teamwork, Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Ahmad, I., & Manzoor, S. R. (2017). Effect Of Teamwork, Employee Empowerment And Training On Employee Performance. International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, 7(11), 380–394. Https://Doi.Org/10.6007/Ijarbss/V7-I11/3472

Aini, S. N., & P, F. T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bintang Kemakumuran Cabang Hankam Bekasi. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3), 81–89. Https://Doi.Org/10.35137/Jei.V21i3.499

Akdam, S., & Awaluddin, A. (2021). The Effect Of Motivation, Discipline, And Work Environment On Employee Performance. Golden Ratio Of Data In Summary, 1(1), 16–23. Https://Doi.Org/10.52970/Grdis.V1i1.265

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator) . Riau: Zanafah Publising.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya

Auromiqo, Candra. 2019. Peran Teamwork Dan Time Pressure Terhadap Kinerja Dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen. No 1 Vol 2. 2019. Hal 1-15.

Alex S. Nitisemito Dalam Nuraini, 2013. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Aini, S. N., & P, F. T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bintang Kemakumuran Cabang Hankam Bekasi. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3), 81–89. Https://Doi.Org/10.35137/Jei.V21i3.499

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia (Issue July).

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V2i2.283

Details, A. (2023). The Influence Of Motivation , Discipline , And Additional Employee Income ( Tpp ) On Employee Performance At The Communication And. 11(1), 1535–1547.

Disiplin, D. A. N., Pada, K., & Karanganyar, M. M. (2020). Edunomika – Vol. 04, No. 01 (Februari 2020). 04(01), 338–346.

Edy, Sutrisno. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

(Farid, 2022)Farid, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Probolinggo. Journal on Education, 4(4), 1742–1749.

Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. Https://Doi.Org/10.24815/Jped.V5i1.14088

Hartini. Et Al. (2021). Perilaku Organisasi. In Journal Of Chemical Information And Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Ipan Hilmawan. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Serang. Jurnal Rekaman, 4(2), 135–146.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. Https://Doi.Org/10.30656/Sm.V7i1.2277

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Kusnita, (2015). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwi Cipta Usaha Jakart. Jurnal Visionida, 1(1). 74-86. Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: terbitan PT Remaja Rosdakarya.

Kale, J. D., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 622–630.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Medan : Rajagrafindo Persada.

Musriha. 2011. Influences of Work Behavior, Work Environment and Motivation in Clove Cigarette Factories in Kudus Indonesia. Journal of Academic Research International, 1(3), pp: 303-314.

Martadewi, E., Sudarsono, & Purwanto, A. J. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SDN Di Kota Pekanbaru. AKSARA Jurnal Ilmu Pendidikan Non Formal, 09(1), 737–748. Http://Ejurnal.Pps.Ung.Ac.Id/Index.Php/Aksara

Mona, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 165–170. Https://Doi.Org/10.30872/Jmmn.V14i1.10873

Rifai, A. (2011). Pengantar Metodologi Penelitian. In Antasari Press.

Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press

Greenberg, E. S., Sikora, P.B., Grunberg, L., & Moore, S., (2008). Work Teams and Organizational Commitment: Exploring the Influence of the Team Experience on Employee Attitude, Workplace Change Project Working Paper WP-012.

Saripuddin, Jasman, Rina Handayani. 2017. Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Vol, 8 No, 10.

Saragih, Y. M., Siagian, W. I. W. B., Halim, F., & Salsabila, Z. (2019). Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Sumber A Manusia. Jurnal Media Informatika Budidarma, 3(4), 400. Https://Doi.Org/10.30865/Mib.V3i4.1548

Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif (Issue August).

Tampubolon, M. R., Calen, Simamora, B. A., & Ongko, J. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Propinsi Sumatera Utara UPT. Pematangsiantar. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(1), 219–229.

Tommy Hartanto, & Mauli Siagian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7 No. 1(2621–2331), 220–237.

Wanyeki, M. N., Maina, C. W., Sanyanda, J. N., & Kiiru, D. (2019). Impact Of Teamwork On Employee Performance: Study Of Faculty Members In Kenyatta University. Journal Of Human Resources And Leadership, 4(1), 1–8.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i1.6040

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.