Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pelatihan (Pada PT Kantor Pos Karanganyar)

Alfi Aulia Ikhsan, Supawi Pawenang, Ratna Damayanti

Abstract


Penelitian ini ditunjukkan untuk memahami bagaimana pengaruh pengembangan SDM, disiplin dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Kantor Pos Kabupaten Karanganyar. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Populasi meliputi semua karyawan PT. Kantor Pos Kabupaten Karanganyar sejumlah 52 karyawan dan sampel yang dipergunakan dengan mengambil dari semua populasi. Sampling jenuh dimanfaatkan sebagai teknik sampling. Analisa sebuah data dengan pengujian uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Peneliti melakukan penelitian pada bulan Oktober – Desember 2023. Setelah diteliti hasil menunjukkan pengembangan SDM, disiplin, pelatihan berdampak positif terhadap kinerja karyawan PT. Kantor Pos Kabupaten Karanganyar. Koefisien determinasi 527 (52,7%) dipengaruhi variabel pengembangan SDM, disiplin kerja, dan pelatihan. 47,3% sisanya diterangkan menggunakan variabel yang tidak diteliti sekarang.

Keywords


Pengembangan SDM; Disiplin Kerja; Pelatihan; Kimerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Nusa Media

Afifah, S. D., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Operato Jahit Konveksi Welas Asih Kota Tasikmalaya). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(8),2595–2607. https://ulilalbabinstitute.com/index.php/JIM/article/view/2022-07-07 Alfabeta,CV

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982

Andika, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala Bahorok. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 127-135 Aplikasi. UMSU Press.

Dewi, A. S., & Wulandari, P. (2022). Pengaruh motivasi kerja intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt. kereta api indonesia (persero) divisi regional ii sumatera barat. 2, 1257–1268

Hasibuan, Malayu Sp. 2021. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Jauharani, H., & Sumardjo, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bakrie Pipe Industries. Jurnal Economia, 14(1), 166–175. https://ejournal.upnvj.ac.id/index.php/jye

Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36–49. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.26

Nasution, M. I., & Priangkatara, N. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 50–64. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.27

Prayudi, A. (2017). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Badan Usaha Milik Negara. 3(DESEMBER). http://jklmii.org

Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(7), 556–560.

Rosiana Wisuda Putri, P. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18

Salim, F., Ernanda, Y., Yenny, & Wulansari. (2023). Effect of Work Discipline, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Autostar Mandiri Technotama. Journal of Management Science (JMAS, 6(1), 5–09. https://doi.org/10.35335/jmas.v6i1.172

Saputra, A., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan. 4(1), 1–21

Sari Sitompul, S., & Sentosa, W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir,Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maitri Mustika Abadi di Pekanbaru. Jurnal BANSI - Jurnal Bisnis Manajemen Akutansi, 2(1), 10–20. https://doi.org/10.58794/bns.v2i1.62

Sayyed, Niveen & Sweis, Rateb & Ghalion, Razan & El-Mashaleh, Mohammad & Amayreh, Israa & Albalkhy, Wassim. 2019, The Effects of Training and Motivating Employees on Improving Performance of Construction Companies The Case of Jordan, International Journal of Business and Management, 11, 179-211.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Yrama Widya

Syarifuddin Hasibuan, J., Lesmana, M. T., & Permata Sari, A. (2021). Employee Performance Studies: Antecedents of Work Discipline, Work Motivation, and Job Training. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 1(2), 117–128. https://doi.org/10.54443/ijerlas.v1i2.44

Yusran, A., & Sodik. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber DayaManusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i1.6047

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.