ANALISIS PELATIHAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLISI BIRO SDM POLDA GORONTALO

Meimoon Ibrahim, Yakup Yakup, Deby Rita Karundeng, Nirwan Isa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pelatihan Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Anggota Polisi Biro SDM Polda Gorontalo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari pengisian kuisioner. Populasi penelitian adalah berjumlah 119 orang responden dengan menggunakan metode sensus. Tehnik analisis yang digunakan untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis adalah analisis jalur. Temuan penelitian ini adalah (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, (2) prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, (3) pengembangan karir memiliki implikasi positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) pengembangan karir memiliki implikasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Keywords


Pelatihan; Prestasi Kerja; Pegembangan Karir; Komitmen Organisasional; Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Ardana, I. K. dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Graha Ilmu.

Bahagia, R., & Sinaga, F. W. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2).

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1), 16–27.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Kuncoro, A., & Ridwan. (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur. Bandung:Alfabeta.

Labbase, I. (2010). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Periklanan Dan Kelautan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Economic Resources.

Leuhery, F., & Warbal, R. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal SOSOQ, 5(2), 159–190. https://web.archive.org/web/20180518031719id_/https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/sosoq/article/viewFile/307/231

Maharani, K. S., & Vembriati, N. (2019). Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 301. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p09

Malanuwa, A., Ibrahim, M., Yakup, Y., & Karundeng, D. R. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Journal Economy and Currency Study (JECS), 5(1), 105–117. https://doi.org/10.51178/jecs.v5i1.1369

Manto, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Sikap Karyawan Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Thesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia.

Muhlis, M., . S., & . R. (2018). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 45. https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1437

Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 6(2), 494–503.

Priskila, R., & Ie, M. (2021). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 453. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11892

Saputra, B., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di Pt. Lautan Berlian Cabang Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 3(2), 183–191.

Sari, V. W., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 141. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3842

Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 265. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4910

Sumadewi, N. P. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(8), 4070–4098.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Upasuji, N. K. E., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3641–3660.

Widodo, P. H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada PT Primatexco Indonesia Batang). JURNAL BISNIS DAN MANAJEMEN (JBIMA), 5(1), 16–29.

Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kinco Prima. Jurnal EMBA, 8(3).

Yakup, Y. (2020). Pelatihan, Pengawasan Dan Pemberdayaan, Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional. In Bina Ekonomi (Vol. 22, Issue 2, pp. 115–124). https://doi.org/10.26593/be.v22i2.3831.115-124

Yakup, Y., Karundeng, D. R., Setiawan, S. R., Suyanto, M. A., & Gani, R. (2023). Kekuatan kepercayaan dalam membangun kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(2), 787. https://doi.org/10.29210/020232195




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i2.6229

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.