PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Windri Marvira Rossa, Ervin Nora Susanti, Lukmanul Hakim, Laura Magdalena, Sri Langgeng Ratnasari, Tumpal Manurung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Excelitas Teknologi Batam. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 63 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan program software SPSS V 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik Kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Work-Life Balance (X4) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Konflik Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3), dan Work-Life Balance (X4) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y)

Full Text:

PDF

References


Amelia Rahma Iresa, H. N. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang) . Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 23 No. 1 Juni 2015.

Ardiansyah, C. A. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 8 Nomor 4 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 1214.

Ardiansyah, C. A. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 8 Nomor 4 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi .

Arini, K. R. (2015). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru)(Doctoral Dissertation, Brawijaya University).

Audyra, N. K. W. K. I., Sintaasih, D. K., & Rahyuda, A. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11), 3985-4014.

Balaka, M.Y. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Erlangga

Danuri, P. P., Maisaroh, S., & Prosa, P. G. S. D. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan, Surabaya.

Dina. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun Vol. 17, No. 2, 188.

Dinna Riana, V. Y. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Bhirawa. Vol.3. No.1. Edisi Desember 2016.

Edison, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Alfabeta

Febriyana, W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kabepe Chakra 2015. E-Proceeding Of Management : Vol.2, No.3 Desember 2015.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Herdayati, S. P. (2019). Desain Penelitian Dan Teknik Pengumpulan Data . Issn 2502-3632 Issn 2356-0304 J. Online Int. Nas. Vol. 7 No. 1, Januari–Juni 2019 Univ. 17 Agustus 1945 Jakarta 53, No. 9.

Ischevell Vialara Saina, R. J. (2016). Pengaruh Worklife Balancedan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Ischevell Vialara Saina, R. J. (2017). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Ivancevich, John M. Human Resource Management. Eigh Edition. McGraw-Hill.

Kusnanto Darmawan, S. I. (2023). Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Quality Of Work Life Melalui Kepuasan Kerja. Journal Of Innovation Research And Knowledgevol.3, No.2, Juli 2023, 19.

Kusumajati, D. A. (2018). Stres Kerja Karyawan. Humaniora Vol.1 No.2 Oktober 2010: 792--80.

Lolang, E. (2015). Hipotesis Nol Dan Hipotesis Alternatif. Jurnal Kip -Vol. No. Iii. No. 3.

Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian. Bandung.

Minarsih, M. M. (2018). Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Cara Mengatasinya. Dinamika Sains, 2011 - Jurnal.Unpand.Ac.Id.

Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persad

Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, Volume 14, No. 1, Januari – Juni 2017, Issn :1829-8419, 66.

Rini Rahmawati, N. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal Emas Vol 2 Nomor 3 Maret 2021.

Safitri, C. L., Wahyu, S., Hana, L., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Jember, U. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79–90.

Sudaryono. (2014). Budaya & Perilaku Organisasi, Edisi Pertama. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora Vol. 7, No. 1 (2019).

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptlr Batan . Jurnal Ecodemica, Vol. 1 No. 2 September 2017, 228.

Warsito, Bambang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: SuryaPena Gemilang.

Wiliandari, Y. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, Jurnal Jurusan Pendidikan Ips Ekonomi Edisi Xiv, Oktober 2015.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i1.6232

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.