PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA PADA PEKERJA WANITA DI SEKTOR MANUFAKTUR DI PASURUAN

Nurul Aiman, Ryan Basith Fasih Khan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dan pengaruhnya terhadap pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatory. Data primer pada penelitian ini memanfaatkan data kuesioner yang didistribusikan melalui gform. Populasi pada penelitian ini adalah pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan serta sampel sejumlah 100 responden. Dengan menggunakan teknik sampling probability sampling dan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis dan diuji menggunakan aplikasi SPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian menunujukkan bahwa variabel work family conflict dan emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan. Dan variabel stres kerja mampu memediasi work family conflict dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan pada pekerja wanita di sektor manufaktur di Pasuruan. Dapat disimpulkan apabila work family conflit menurun maka kinerja karyawan akan meningkat, jika emotional intelligence meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat juga, dan stress kerja dapat memediasi antara work family conflict dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan.

Keywords


work family conflit, emotional intelligence, stres kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Agustini. T., & Winarni, R. (2014). Industrialisasi di Kabupaten Pasuruan Tahun 1992-2007. Publika Budaya, 2(1), 78-84.

Ali, H. N., Hidayati, T., & Syaharuddin, Y. (2017, March). Pengaruh emotional intelligence dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bank pembangunan daerah kaltim cabang penajam paser utara. In Prosiding SNMEB (Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Bisnis)., 1, 493–501.

Ceci, Stephen J. and Wendy M. Williams. “Women have substantial advantage in STEM faculty hiring, except when competing against more-accomplished men.” Frontiers in Psychology 6 (2015): n. pag.

Damayanti, S., Asbari, M., Setiawan, D., & Saputra, M. S. (2023). Literaksi : Jurnal Manajemen Pendidikan Emotional intelligence : Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ ? Literaksi: Jurnal Manajemen Pendidikan, 01(02), 279–285.

Fadhilah, U. (2020). Pengaruh Work family conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syari’ah Lantabur Tebuireng Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 351–369.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles . Academy of Management Review, 10(1), 76–88.

Indriyani, D. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun-Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, 59(1).

Nashtya, A. D., & Baidun, A. (2019). Pengaruh Work family conflict, Modal psikologis Dan Variabel Demografis Terhadap Kinerja Guru. Journal of Psychology, 5(1), 137–150.

Omar, S.N., Che Cob, C.M., Sakarji, S.R., Thani, A.K., & Abu Bakar, A. (2022). A Preliminary Study of Factors Influencing on Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences.

Rahsel Y & Gumanti (2022) The Role Of Resources Management in an Organization or Company, Journal of Corporate Finance Management and Banking System. Vol.02, No.06.

Santhanakrishnan and Srinivasan (2023). “An Overview of Emotional Intelligence.” International Journal For Multidisciplinary Research (2023): n. pag.

Sari, A. N., & Fauziah, N. (2016). Hubungan antara empati dengan kepuasan pernikahan pada suami yang memiliki istri bekerja. Jurnal Empati, 5(4), 667-672.

Sartika Dewi (2023) Stres Kerja, WIDINA

Saxena, Richa and Deepti Bhatnagar. “Does distance matter? A study of married Indian women professionals staying away from families to pursue higher studies*.” Journal of Education and Work 31 (2018): 159 - 174.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i3.6391

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.