Pengaruh Aktualisasi Diri, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dan Employee Engagment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau

Abdul Khalid, Sri Langgeng Ratnasari, Etty Puji Lestari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri, organizational citizenship behavior, dan employee engagment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Adapun teknik pengambilan sampel dengan metode penentuan sampel jenuh atau total sampling yakni teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yakni berjumlah 98 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan employee engagment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel aktualisasi diri, organizational citizenship behavior, dan employee engagment berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,662 atau sebesar 66,2%. sedangkan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini

Keywords


Aktualisasi Diri; Organizational Citizenship Behavior; Employee Engagment; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Anggriani, Lia, Endang dkk, (2016). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Y (Studi Pada Karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 37. No. 2 Tahun 2016.

Amirullah, (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media

Anisa Rahmawati, (2014), Jurnal Ilmiah, Hubungan Antara Efikasi Diri dan Aktualisasi Diri dengan Kecenderungan Menyontek pada Siswa MAN Karanganyar, Surakarta: Universitas Sebelas Maret Vol. 3, No. 3, hal. 210.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta-Jurnal Sekretari Dan Manajemen

Arikunto. S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arianto, T., & Erlita, E. (2021). Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Pengembangan Karir. Journal Ekombis Review, 9 (1), 97–108

Shuck, B. (2019) Employee Engagement. Routledge Publisher. Ebook ISBN: 97815105064.

Davis, Keith dan Newstrom. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi ketujuh, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Desriana, A. (2014), Pengaruh Budaya Organisasi, Aktualisasi Diri, Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Political Of Science. Tahun 2014, Hal. 1-9

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Gaol, CHR. Jimmy L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber DayaManusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 26. (Edisi 10). Cetakan ke X. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gopal, R and Chowdhury, R. G. (2014). Leadership Styles and Employee Motivation: An Empirical Investigation in Leading Oil Company in India. International Journal of Research in Business Management. Vol. 2, No. 5, 1-10

G. K. Rais., Adolfina., G. M. Sendow. (2018). Pengaruh Aktualisasi Diri Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2078 – 2087.

Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Harahap, S. M. M. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Samarinda, Banjarmasin dan Bontang). Tesis, 1–256. Retrieved from https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/7436/Tesis Full Burn.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Handrio Enda Martono (2021) Pengaruh Kompetensi Diri, Aktualisasi Diri Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mojokerto. Jakarta: STIE YAPAN

Heru Kurnianto, Tjahjonofajar Prasetyo, Majang Palupi. (2018). Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Afektif. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasavol. 11 No. 2 September 2018: 217-232

Ida Bagus Putu Aditya (2016), Analisis Pengaruh Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Individu Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Inti (Persero)), Jurnal Manajemen Maranatha, Vol.16, No.1, November 2016, Bandung

Imperatori, B. (2017). Engagement And Disengagement At Work. Driversand Organizational Practices To Sustain Employee Passion And Performance. Gewerbestrasse: Springer International Publishing.

Katili, P. B., Wibowo, W., & Akbar, M. (2021). The Effects of Leaderships Styles, Work-Life Balance, and Employee Engagement on Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies, 2(3), 199–205.

Kaswan (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan 1. Bandung: Alfabeta

Kusumajati, Dian Anggraini (2014), Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada Perusahaan, Humaniora Vol.5 No.1: 62-70

Lestari Pangastuti, R. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian The Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Vol. 3, Issue 1)

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality. Abraham,Maslow dalam Arianto, Teori Kebutuhan, Yogyakarta: Cantrik Pustaka

Mila Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia

Mufidah, E. A., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT Arofahmina Kecamatan. Tegalsari, Kota Surabaya, Jawa Timur). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis). 9(2), 226–233

Nasution. (2014). Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif. Bandung: Tarsito

Naway, F.A., & Haris, I. (2017). The Effect of Career Development, Perception of Organizational Justice and Job Satisfaction on Teacher’s Organizational Citizenship Behavior. International Review of Management and Marketing. Vol.7 No.2, 17-21

Ni Kadek Setya Prameswari dan I Gusti Made Suwandana. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No. 3, 2017: 1368-1397.

Perfilyeva (2016). Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press.

Prakoso, B. (2022). Organizational Citizenship Behavior. Advances in Economics, Business and Management Research, 204, 179–186.

Rivai, Veithzal dan Basri. (2016). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Rivai, Veitzhal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT Rajagrafindo

Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2016). Organizational Behavior. NewJersey: Pearson Prentice Hall

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. (Terjemahan).Jakarta: PT. Gramedia

Robbins, Stephen P & Coulter Mary. (2016). Management. New Jersey: Pearson Education

Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto (2017), Penilaian Kinerja Karyawan Ranupandojo, Jakarta: Penerbit Gaya Media,

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana

Susilowati (2016), Pengaruh Organizational Silence (OS) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada PT Indoprima Gemilang Plant Ii, Surabaya), Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3

Suzana Anna. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan (Studi di: PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon) Jurnal Logika Vol. XIX No. 1, p-ISSN 1978-2560, e-ISSN 2442-5176.

Titien (2016), Penyusunan dan Pengembangan Alat Ukur Employee Engagement. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 1 No. 1, hal :113-130.

Ujam Jaenudin, (2015, Teori Teori Kepribadian, halaman 225, Bandung: CV Pustaka Setia

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Veitzhal Rivai dan Deddy Mulyadi. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Winardi. (2016). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenada Media

Whittington, J. L., Meskelis, S., Asare, E., dan Beldona, S. (2017). Enhancing Employee Engagement: An evidence based approach. Gewerbestrasse: Palgrave Macmillan.

Yuliana Yamin (2022), Aspek Penunjang Kinerja Dosen. Purbalingga. CV. Eureka Media Aksara.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i3.6956

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.