THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH RELIGIOSITY AS A MODERATING VARIABLE

Andi Rusni, Muhammad Nur Fietroh

Abstract


This study aims to examine the effect of compensation and work discipline on employee performance, with religiosity as a moderating element. This study uses quantitative techniques and a causal approach in data analysis. The research population consists of all Regional Apparatus Organization (OPD) workers in West Sumbawa Regency (KSB), with a total of 3,133 individuals. The total sampling technique was used in this study. The sample size was determined using the Slovin formula, resulting in a total of 100 respondents. Data were analyzed using the Partial Least Squares (PLS) approach, which is part of the Structural Equation Modeling (SEM) analysis. The results showed that compensation and discipline positively and significantly affect employee performance. Religiosity effectively moderates the effect of compensation and work discipline on employee performance in OPD KSB. Increased compensation and effective discipline enforcement can increase staff productivity and efficiency. Employee religiosity acts as a moderator that strengthens the relationship between compensation, discipline, and performance. Employees with high levels of religiosity will feel a greater effect of both elements on their performance, suggesting that spiritual values and work ethics are interrelated and can encourage a more productive work environment.

Keywords


Compensation; Work Discipline; Religiosity; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Aprilia, D., Akbar, D. A., & Anwar, D. (2021). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 200-207.

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 24-33.

Badan Pusat Statistik. (2023). Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Jakarta: BPS.

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105-115.

Creswell, J.W., & Creswell, J.D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications, Inc.

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667-679.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson: New York.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20-30.

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Haryadi, I., & Mahmudi, L. N. (2020). Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Suryamart Soekarno-Hatta Ponorogo Tahun 2019). Islamic Economics Journal, 6(2), 159-174.

Huzaini, P. N., Rokan, M. K., & Syahriza, R. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Dengan Pendidikan Sebagai Variabel Moderasi. El-Iqtishod: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(1).

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2022). Laporan Ketidakhadiran Pegawai di Sektor Publik. Jakarta: KemenPANRB.

Milasari, S. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Karyawan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Di PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Kantor Cabang Semarang) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.

Prasetyo, H., & Anitra, V. (2020). Pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan: studi pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Studies and Research, 2(1), 705-713.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.

Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30-36.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2019). Organisational Behavior. Pearson: Boston.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.

Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v13i3.7085

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.