KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN SUKOHARJO

Tri Sekar Sari, Ida Aryati Dyah P.W, Raisa Aribatul Hamidah

Abstract


Keberhasilan setiap instansi dalam mencapai tujuannya tidak terhindar dari tingkah laku anggota baik secara individu maupun kelompok. Target dari eksplorasi ini ialah mendapati pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo. Data yang dipakai diperoleh melalui studi kepustakaan dan penyebaran kuisioner, dimana data utama berasal dari sebaran kuisioner dan pelengkap data diperoleh dari literatur ilmiah. Metode eksplorasi ini menerapkan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Populasinya berjumlah 52 orang pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo, dan sampel yang digunakan diambil dari seluruh populasi. Hasil penelitian dapat dilihat dengan mentransformasikan data pada SPSS versi 26. Eksplorasi ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo

Keywords


Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Disiplin kerja; Kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Afandi. (2018). sumber daya manusia (teori,konsep, dan indikator) (nusa media). bookchapter.

Agustini, F. (2019). manajemen sumber daya manusia lanjutan. madenatera.

Asir, M. (2022). sumber daya manusia manajemen (Issue June).

Asy, A., Hakim, A. A., & Hamid, N. (2021). Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal pengaruh publick servuce motivation dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 2(2), 52–64.

Hutahaean, D. W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (pp. 1–130).

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Maharani, A., Tanjung, H., Pasaribu, F., Kunci, K., Kerja, K., Kerja, D., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41.

Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Muhammad, R., Ahmad, F., & Mustaking. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 7(1), 63–77.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.

Setiana, adi robith. (2022). manajemen sumber daya manusia. In sdm (pp. 1–26).

Sugiyono. (2019). metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D.

Suwatno, & Priansa. (2018). manajemen SDM (alfabeta). bandung.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117.

Syamsuriansyah, & Chairunnisah, R. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.

Widodo, R., Sudarwati, & Istiatin. (2023). kinerja karyawan dilihat dari disiplin kerja,teknolohi informasi,budaya organisasi dan work environment(study on dukcapil service,klaten). 4(3), 1695–1704.

Yuliana. (2022). pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kantor camat gandus kota palembang. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 7(1), 1–8. http://link.springer.com/10.1007/s00232-014-9701-9%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/s00232-014-9700-x%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jmr.2008.11.017%0Ahttp://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S1090780708003674%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/1191




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v14i1.7256

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.