PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, ETOS KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, SERTA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Bayu Witopo, Sri Langgeng Ratnasari, Shine Pintor Siolemba Patiro

Abstract


Para pegawai di Kantor Pertanahan di Lingkungan Provinsi Kepulauan Riau merasa telah memberikan kinerja terbaik dan berharap mendapatkan imbalan tambahan berupa insentif, di samping gaji atau upah mereka, sebagai penghargaan atas prestasi yang telah dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan, etos kerja, karakteristik individu, serta kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Kantor Pertanahan di Lingkungan Provinsi Kepulauan Riau dengan populasi sebanyak 253 orang, dan sampel yang digunakan sebanyak 155 responden. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan, etos kerja, karakteristik individu, serta kompensasi, sementara variabel dependen adalah kinerja pegawai. Pengukuran variabel dilakukan menggunakan skala Likert dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui tautan google form. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 25. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 2.003 + 0.056X1 + 0.197X2 + 0.263X3 + 0.067X4 + 0.255X5 + 0.316X6 + e. Hasil analisis menunjukkan nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,540, yang berarti 54% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel-variabel bebas, yaitu gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan, etos kerja, karakteristik individu, serta kompensasi. Sisa 46% variasi kinerja pegawai tidak dapat dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut.

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan, Etos Kerja, Karakteristik Individu, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Andre Hardjana. (2018). Komunikasi Organisasi Strategi Interaksi dan Kepemimpinan (Buku 2) RAJAWALI PERS, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

Fitri, D., Ratnasari, S. L., & Sultan, Z. (2024). The Examining the Mediating Role of Personality on the Relationship between Talent, Technology Systems, and Employee Competency. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 11(1), 27-40.

Gaol, CHR. Jimmy L. (2014) “A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public dan Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hi Lawu, S., Suhaila, A., Lestiowati, R. Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur Managerial – Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 Tahun 2019

Indra Kusdarianto, Muhammad Halim Pemgaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Federal International Grup Cabang Palopo E-Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia UMP, 2020 ISSN : 1-13

Kadir, R. D., Ratnasari, S. L., & Abduh, M. A. (2022). What Drives Non Performing Financing? Evidence from Islamic Rural Banks in Indonesia During Covid-19. Ikonomika, 6(2), 410888.

Koni, W. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Iain Sultan Amai Gorontalo. Jurnal Al-Buhuts, 1(1), 52–72

Kurniawan, A., & Fitriyani, F. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi, 7(2), 1– 18. https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4858

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Nurlaila, Ratnasari, S.L., Harsasi, M., Sultan, Z. 2024. The Role of Individual Performance in the Influence of Innovation Culture and Quality of Work Life on Competitive Advantage. Journal of Ecohumanism, 2024, 3(4), pp. 327–334.

Patterson, A. (2015). Leader Evolution From Technical Expertise to Strategic Leadership. Business Expert Press.

Pusvariauwaty, P., Ratnasari, S. L., Siahaan, A., Rahman, A. J., Hairunnisah, A. I., Rasal, A., ... & Kusmawan, E. (2024). MOTIVASI MANAJEMEN EKSTERNAL STAKEHOLDERS SEKOLAH UNTUK MENINGKATKAN KEDISIPLINAN ANAK DIDIK DAN KINERJA GURU. JURNAL DIMENSI, 13(2), 602-611.

Rahmawati, R., Oktora, K., Ratnasari, S.L., Ramadania, R., Darma, D.C. Is it true that lombok deserves to be a halal tourist destination in the world? A perception of domestic tourists. Geojournal of Tourism and Geosites, 2021, 34(1), pp. 94–101.

Rahmawati, R., Ratnasari, S.L., Hidayati, T., Ramadania, R., Tjahjono, H.K. What makes Gen Y and Z feel stressed, anxious and interested in doing social tourism when pandemic? Cogent Business and Management, 2022, 9(1), 2084973.

Ramadania, R., Rosnani, T., Ratnasari, S. L., Fauzan, R., & Apriandika, M. N. (2023). Towards Organizational Citizenship Behavior and Religious Performance. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 67-81.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., & Yana, D. (2019). The Performance of Sharia Banks Employees X Branch Batam Through Work Motivation. ETIKONOMI, 18(1), 63-72.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518. https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7569

Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2020). The Effect of Job Satisfaction, Organization Culture and Leadership On Employee Performance. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 2020, 23(13A), SP231329

Ratnasari, S. L., Badawi, S., Susanti, E. N., Susanto, A., Sari, H., Natta, U., ... & Hayati, M. (2024). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, COMPETENCE AND WORK ENVIRONMENT ON POLICE PERSONNEL PERFORMANCE. In PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON MULTIDISCIPLINARY STUDY (Vol. 2, No. 1, pp. 18-29).

Sari, H., Ratnasari, S. L., Zulkifli, Z., Ismanto, W., Sutjahjo, G., Pasaribu, R. S., ... & Salman, N. F. B. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, KETRAMPILAN, KONSEP DIRI, DAN KARAKTERISTIK PRIBADI TERHADAP KINERJA GURU. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS, 3(4), 260-269.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sujana, I. W. C. (2019). Fungsi Dan Tujuan Pendidikan Indonesia. J Adi Widya: Jurnal Pendidikan Dasar, 4(1), 29-39.

Sugiyono. (2016). Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung : IKAPI.

Susanto, A., Pohan, A. E., Ratnasari, S. L., & Fadhillah, S. (2024). English Language Learning among Indonesian Engineers: a Bourdieu’s theory Analysis. In Forum for University Scholars in Interdisciplinary Opportunities and Networking (Vol. 1, No. 1, pp. 638-648).

Suwatno dan Priansa. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian, Bandung: CV. Alfabeta.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yudianto, P., Ratnasari, S. L., Hasibuan, S. S., Hamidi, H., Sutjahjo, G., Winarso, W., ... & Nuryanto, N. (2024). ANALISIS STRUKTUR ORGANISASI MATRIKS TERHADAP KEUNTUNGAN BISNIS. JURNAL DIMENSI, 13(2), 625-633.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v14i1.7475

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.