Email this article 
.png)
PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMINDO PRIMAKARYA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomindo Primakarya. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 50 karyawan PT. Telekomindo Primakarya. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini 50 orang dengan sampel 50 orang karyawan, yang dipilih secara keseluruhan sehingga memakai sampling jenuh. Hasil penelitian ini pengujian hipotesis menunjukan variabel Pelatihan nilai t hitung 1,431 < t tabel 1,678 dan nilai signifikan 0,164 > 0,05 yang berarti Ha ditolak dan Ho diterima. Berdasarkan keriteria diatas variabel pelatihan tidak memiliki peran penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan. -1,005 <t tabel 1,678 dan nilai signifikan 0,324 > 0,05 yang berarti Ha ditolak Ho diterima. Berdasarkan keriteria diatas variabel pengembangan karir tidak memiliki peran penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan. 6,355 > t tabel 1,678 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha diterima Ho ditolak. Berdasarkan keriteria diatas variabel komunikasi memiliki peran penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan. dan hasil uji F (simultan) dari hasil uji f menunjukan f hitung Hasil uji F memperlihatkan nilai F sebesar 14,564 (F hitung) > 2,81 (F tabel) yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama variabel pelatihan, pengembangan karir, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawanjadi Ha ditolak dan Ho diterima artinya variabel Pelatihan, Pengembangan Karir, Komunikasitidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agusta, Leonando dan Sutanto, Eddy Madiono. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ardiansyah, Dimas Okta. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Ghozali, Imam 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Kumara, I Wayan Sutya Edy, Utama, I Wayan Mudiartha. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. Denpasar: Universitas Udayana
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosadarkarya.
Permana, Angrian. 2013. Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mega Kcp Serang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bina Bangsa Banten.
Putri, N. R., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis. Vol.7. No.1., July 2019. Hal. 48-55.
Ratnasari, S. L. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, 18 (1).
Siagian, Sondang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sina, Cancio da Costa, Domai, Tjahjanulin, dan Hermawan. 2015. Pengembangan Sumber Daya Aparatur Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Universitas Brawijaya. Jl. MT. Haryono Malang.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryaningsih, Ni Putu Eka Putri. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ramada Bintang Bali Resort And Spa Di Kuta Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa Denpasar.
Wardhana, Indra, Sasono, Agus Dwi. 2015. Pengaruh Motivasi, Insentif, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol. 1 No.2 Agustus 2015 E-ISSN : 2442-4315.
Wirotomo, Dono dan Pasaribu, Popy Novita. 2015. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Universitas Jember dan Universitas Ibnu Khaldun Bogor.
Yulianti, Eli. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong Kutai Kartanegara. eJournal Administrasi Bisnis, 2015, 3 (4): 900-910 ISSN 2355-5408 , ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id.
DOI: https://doi.org/10.33373/jtp.v4i2.2448
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Office:
Department of Government Studies, Faculty of Social and Political Sciences, Universitas Riau Kepulauan
unit E
Jl. Pahlawan No. 99, Bukit Tempayan, Batu Aji, Kota Batam
Contact: (0778) 39275
e-mail: jurnaltriaspolitika2017@gmail.com
________________________________________________________________________________________________________________________________
In Cooperation with: Powered By:
Jurnal Trias Politika (JTP) is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.