MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: EVOLUSI DAN KONTRIBUSI

Johardi Johardi, Rahman Hasibuan, Arnesih Arnesih

Abstract


Sebuah organisasi kinerja tinggi tidak dapat ada tanpa nilai tinggi ditempatkan pada manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia. Namun, pasangan yang saling melengkapi antara manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia tidak selalu ada. Evolusi pengembangan sumber daya manusia dari akarnya dalam transfer pengetahuan manusia ke manajemen sumber daya manusia dan kegiatan pengembangan sumber daya manusia saat ini mengungkapkan bahwa pengaruh lingkungan, sosial, dan politik telah meningkatkan kebutuhan organisasi untuk memfokuskan pengembangan karyawan di bidang fleksibilitas, inovasi , dan kemampuan. Tinjauan berikut menggambarkan pentingnya manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia bagi kepemimpinan organisasi. Selanjutnya, penelitian yang diteliti membangun hubungan yang erat antara atribut organisasi berkinerja tinggi dan keterampilan yang ditransfer melalui kolaborasi yang efektif dari manajemen sumber daya manusia dan kegiatan pengembangan sumber daya manusia.


Keywords


Organisasi, Kinerja, Manajemen sumber daya manusia, Pengembangan sumber daya manusia.

Full Text:

PDF

References


Baek, P., & Kim, N. (2014). Exploring a theoretical foundation for HRD in society: Toward a model of stakeholder-based HRD. Human Resource Development International, 17(5), 499–513.

De Waal, A. (2017). The characteristics of a high performance organization. Retrieved from http://www.andredewaal.eu/pdf2007/HPO-BSS2007.pdf

Haslinda, A. (2019). Evolving terms of human resource management and development. The Journal of International Social Research, 2(9), 180–187.

Jacobs, R. L. (2014). Perspectives on adult education, human resource development, and the emergence of workforce development. New Horizons in Adult Education & Human Resource Development, 26(1), 13–21.

MacKenzie, C. A., Garavan, T. N., & Carbery, R. (2012). Through the looking glass: Challenges for human resource development (HRD) post the global financial crisis – Business as usual? Human Resource Development International, 15(3), 353–364.

Nickson, D. (2017). Human resource management for the hospitality and tourism industries. Amsterdam: Butterworth-Heinemann.

Rodríguez-Ruiz, Ó. (2014). The history of human resource management in Spain: An autocratic legacy beyond the waves of rational and normative control. Management & Organizational History, 9(3), 256–271.

Sambrook, S. (2011). HRD as an emergent and negotiated evolution. Human Resource Development Quarterly, 12(2), 169–193.

Sheehan, M., Garavan, T. N., & Carbery, R. (2014). Innovation and human resource development (HRD). European Journal of Training and Development, 38(1/2), 2–14.

Stewart, J., & Sambrook, S. (2012). The historical development of human resource development in the United Kingdom (SSRN Scholarly Paper No. ID 2174386). Rochester, NY: Social Science Research Network.

Sukmawati, E., SL Ratnasari, Z Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI. 9 (3), 461-479.

Supardi, SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Kecerdasan Linguistik Terhadap Kinerja Karyawan D’Merlion Hotel Batam. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 363-369.

Susilowati, Y., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Awal Bros Batam. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 628-635.

Susilowati, Y., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat. JURNAL DIMENSI. 9 (3), 397-411.

Vitasari, L., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Manajemen SAP dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Plant Support Pada PT. Amtek Engineering Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.6. No.1, April 2014.

Tanduklangi, N. S. L., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Kedisiplinan, Promosi Jabatan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SDN Di Kecamatan Sekupang. Jurnal Zona Manajerial. Vol.6. No.2., Agustus 2014.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).

Zahara, R., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Holland Bakery Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol. 6. No.1. April 2014.

Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v1i3.3754

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan