PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU
Abstract
Kinerja seorang guru diperoleh dengan kemampuan individu seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Karimun Dan Meral yang berjumlah 144 orang. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 144 orang guru dan sampel penelitian terdiri dari 144 responden yang diambil dengan metode sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.References
[1] Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu: Zanafa Publishing.
[2] Akhmad Sudrajat, 2011. Kompetensi Guru dan Peran Kepala sekolah. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
[3] Ali. M. 2014. Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru di SMKADB Invest. Surabaya: Unesa.
[4] Asmawati. (2017). “Pengaruh Kinerja Guru Terhadap Hasil Belajar Siswa Sekolah Dasar Di Kecamatan Larompong Kabupaten Luwu”. Journal of Mathematics Education. 2(1). 44-53. doi: http://dx.doi.org/10.30605/pedagogy.v2i1.659
[5] Can, A., & Yasri. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari”. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26
[6] Eddy Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
[7] Hamidi, H., Jufri, A., & Karta, W. (2019). The Effect of Quality of Work Life on Teacher Job Satisfaction. Erudio Journal of Educational Innovation, 6(1), 19-29. doi:https://doi.org/10.18551/erudio.6-1.3
[8] Hamsah, H., Syamsudduha, S., & Rahman, U. (2019). “Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Di Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba”. Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(2), 237. https://doi.org/10.24252/idaarah.v3i2.10264
[9] Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
[10] Jasmani Asf & Syaiful Mustofa. 2013. Supervisi Pendidikan Terobosan Baru dalam Peningkatan Kinerja Pengawas Sekolah dan Guru. Yogyakarta: Ar- Ruzz Media
[11] Jurana. 2013. Hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Motivasi Belajar Mengajar terhadap Kinerja Guru PPKn SMAN di Kabupaten Soppeng. Sopeng: PEP Education Assesment.
[12] Karina, Lyta., dkk. 2016. “Analisa Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta di tinjau dari Peran Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir”. Jurnal Administrasi Bisnis, (online), Vol.5, No.2, (https://ejournal.undip.ac.id, di akses tanggal 06 Februari 2018).
[13] Kompri. (2015). Manajemen Pendidikan: Komponen-komponen Elementer Kemajuan Sekolah, Yogyakarta: Ar-Ruzz Media
[14] Lailatussaadah, L. (2015). Upaya Peningkatan Kinerja Guru. Intelektualita, 3(1), 2431
[15] Lismeida. R.A., Meilani, R.I. 2017. “Kepuasan kerja dan kinerja guru: sebuah studi terhadap para guru smk tersertifikasi di Indonesia”. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 2(1): 57-65
[16] Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rosda Karya
[17] Marthis dan Jackson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
[18] Muhammad Arifin & Barnawi. 2012. Kinerja Guru Profesional. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media
[19] Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media
[20] Onsardi. 2018. “Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu”. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
[21] Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
[22] Priyanti. 2013. Pengaruh Kepribadian, Stres Kerja, Kemampuan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru Dalam Implementasi Ktsp Pada Smk Swasta Di Kota Medan. Medan: Unimed Journal
[23] Poceratu. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak (Lpka) Klas Iia Ambon Dalam Perspektif Kristiani”. Seminar Nasional “Archipelago Engineering” (ALE), (April), 163–167.
[24] Qoqo Azroqu. 2013. “Undang-Undang No.14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen Pasal 8-23”. Diakses dari: http://www.Qoqoazqoru.blogspot.com
[25] Rivai, Veithzal, Deddy Mulyanis. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku organisasi, edisi ketiga: Rajawali Pers
[26] Saputri, R.D., Suprayitno., & Sutarno. 2016. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi (Survei pada Guru PNS di SMP Negeri 1 Jumapolo)”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 16 (1): 59 – 67
[27] Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: Refika Aditama
[28] Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.,
[29] Sukidi, S., & Wajdi, F. 2017. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Manajemen Daya Saing, 18(2), 79. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505
[30] Sulistiyani, A.T, & Rosidah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
[31] Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru: Jakarta
[32] Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta
[33] Suparlan. 2013. Menjadi Guru Efektif, Yogyakarta: Hikayat
[34] Suprihatiningrum. Jamil. (2013). Guru Profesional: Pedoman Kinerja, Kualifikasi, & Kompetensi Guru. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media
[2] Akhmad Sudrajat, 2011. Kompetensi Guru dan Peran Kepala sekolah. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
[3] Ali. M. 2014. Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru di SMKADB Invest. Surabaya: Unesa.
[4] Asmawati. (2017). “Pengaruh Kinerja Guru Terhadap Hasil Belajar Siswa Sekolah Dasar Di Kecamatan Larompong Kabupaten Luwu”. Journal of Mathematics Education. 2(1). 44-53. doi: http://dx.doi.org/10.30605/pedagogy.v2i1.659
[5] Can, A., & Yasri. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari”. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26
[6] Eddy Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
[7] Hamidi, H., Jufri, A., & Karta, W. (2019). The Effect of Quality of Work Life on Teacher Job Satisfaction. Erudio Journal of Educational Innovation, 6(1), 19-29. doi:https://doi.org/10.18551/erudio.6-1.3
[8] Hamsah, H., Syamsudduha, S., & Rahman, U. (2019). “Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Di Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba”. Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(2), 237. https://doi.org/10.24252/idaarah.v3i2.10264
[9] Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
[10] Jasmani Asf & Syaiful Mustofa. 2013. Supervisi Pendidikan Terobosan Baru dalam Peningkatan Kinerja Pengawas Sekolah dan Guru. Yogyakarta: Ar- Ruzz Media
[11] Jurana. 2013. Hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Motivasi Belajar Mengajar terhadap Kinerja Guru PPKn SMAN di Kabupaten Soppeng. Sopeng: PEP Education Assesment.
[12] Karina, Lyta., dkk. 2016. “Analisa Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta di tinjau dari Peran Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir”. Jurnal Administrasi Bisnis, (online), Vol.5, No.2, (https://ejournal.undip.ac.id, di akses tanggal 06 Februari 2018).
[13] Kompri. (2015). Manajemen Pendidikan: Komponen-komponen Elementer Kemajuan Sekolah, Yogyakarta: Ar-Ruzz Media
[14] Lailatussaadah, L. (2015). Upaya Peningkatan Kinerja Guru. Intelektualita, 3(1), 2431
[15] Lismeida. R.A., Meilani, R.I. 2017. “Kepuasan kerja dan kinerja guru: sebuah studi terhadap para guru smk tersertifikasi di Indonesia”. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 2(1): 57-65
[16] Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rosda Karya
[17] Marthis dan Jackson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
[18] Muhammad Arifin & Barnawi. 2012. Kinerja Guru Profesional. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media
[19] Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media
[20] Onsardi. 2018. “Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu”. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
[21] Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
[22] Priyanti. 2013. Pengaruh Kepribadian, Stres Kerja, Kemampuan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru Dalam Implementasi Ktsp Pada Smk Swasta Di Kota Medan. Medan: Unimed Journal
[23] Poceratu. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak (Lpka) Klas Iia Ambon Dalam Perspektif Kristiani”. Seminar Nasional “Archipelago Engineering” (ALE), (April), 163–167.
[24] Qoqo Azroqu. 2013. “Undang-Undang No.14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen Pasal 8-23”. Diakses dari: http://www.Qoqoazqoru.blogspot.com
[25] Rivai, Veithzal, Deddy Mulyanis. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku organisasi, edisi ketiga: Rajawali Pers
[26] Saputri, R.D., Suprayitno., & Sutarno. 2016. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi (Survei pada Guru PNS di SMP Negeri 1 Jumapolo)”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 16 (1): 59 – 67
[27] Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: Refika Aditama
[28] Sinambela, L. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.,
[29] Sukidi, S., & Wajdi, F. 2017. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Manajemen Daya Saing, 18(2), 79. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505
[30] Sulistiyani, A.T, & Rosidah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
[31] Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru: Jakarta
[32] Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta
[33] Suparlan. 2013. Menjadi Guru Efektif, Yogyakarta: Hikayat
[34] Suprihatiningrum. Jamil. (2013). Guru Profesional: Pedoman Kinerja, Kualifikasi, & Kompetensi Guru. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media
Published
2022-11-24
How to Cite
PARIZAL, Parizal; NASRUL, Herni Widiyah; HAKIM, Lukmanul.
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU.
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), [S.l.], v. 2, n. 2, p. 306-317, nov. 2022.
ISSN 2797-0566.
Available at: <https://journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/article/view/4719>. Date accessed: 13 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i2.4719.
Section
Articles
Keywords
Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Guru
